Kompatibilitas Browser Tidak Sama Dengan Kompatibilitas Version

Pepatah lama mengatakan “Perlu bekerja di semua browser” sering didengar oleh setidaknya satu pemangku kepentingan ketika membahas perancangan ulang situs web. Ini benar pada satu titik. Ya, itu harus bekerja di semua browser utama (Chrome, Firefox, Internet Explorer, dan Safari), tetapi itu tidak berarti itu harus bekerja di semua versi. Ini adalah kuncinya: browser tidak sama dengan versi.

Pada awal 2000-an, kami perlu memastikan bahwa situs web bekerja di Internet Explorer 6. Selanjutnya, kami perlu khawatir tentang Internet Explorer 7, dan kemudian 8, dan seterusnya. Sekarang kita perlu khawatir tentang versi 11 (dengan kebiasaannya) bersama dengan Chrome, Firefox, dan Safari. Selain itu, kita perlu mempertimbangkan perangkat seluler dan peramban mereka.

Pertanyaan yang biasa dilontarkan organisasi

  • Bagaimana Anda mengembangkan dan memelihara situs web modern dan mengakomodasi semua browser dan versi yang berbeda?
  • Apakah mungkin memenuhi kebutuhan setiap pengguna?
  • Bagaimana Anda membuat keputusan yang tepat untuk dukungan dan teknologi peramban sementara pada saat yang sama masih membawa misi Anda ke audiens yang tepat?

Contoh solusi yang tidak membahayakan situs web modern

Solusi tanpa Kompromi

Kami baru-baru ini mendesain ulang situs web untuk kontraktor pemerintah yang menginginkan situs web “abad ke-21”. Mereka ingin sistem manajemen konten open-source dan situs menjadi desain responsif. Untuk memenuhi kebutuhan ini, kami menggunakan CMS MODX dan kerangka kerja desain responsif Yayasan.

Setelah rilis situs web modern, browser lama terkadang menyebabkan sakit hati. Klien kami memiliki persentase yang sangat kecil dari pengguna dalam pemerintahan yang akan mengakses situs web di Internet Explorer 8. Kami perlu menjangkau pemirsa itu dan pada saat yang sama tidak membodohi situs web untuk pemirsa menggunakan browser modern. Dalam hal ini, kami membuat halaman arahan kemampuan tingkat tinggi khusus untuk Internet Explorer 8. Halaman ini tidak responsif (jadi kami tidak perlu khawatir tentang pertanyaan media yang tidak berfungsi) dan merupakan halaman web XHTML, bukan HTML5. Pernyataan bersyarat dalam kode mengenali Internet Explorer 8 dan mengarahkan pengguna ke halaman arahan.

Dengan melakukan ini, klien kami tidak perlu berkompromi dengan teknologi modern untuk browser lama. Mayoritas audiens mereka melihat situs web responsif modern di desktop dan seluler sambil tetap memberikan kemampuan pengiriman pesan kepada pengguna Internet Explorer 8.

Tips Saat Mempertimbangkan Desain Ulang

Karena browser dan versi akan selalu menjadi masalah, tips berikut akan membantu memandu pendekatan Anda dalam membuat keputusan:

  • Gunakan aturan “saat ini + 2” untuk dukungan browser. Susun harapan bahwa situs web Anda akan berfungsi di peramban saat ini plus dua versi sebelumnya. Misalnya, situs web Anda akan berfungsi di Internet Explorer 11 dan 9 dan 10.
  • Gunakan Google Analytics untuk mengetahui perilaku pengguna audiens Anda dengan browser, perangkat seluler, dan resolusi layar. Ini adalah cara yang bagus untuk menetapkan harapan dasar untuk desain dan pengembangan.
  • Ketahuilah bahwa Anda tidak dapat mengakomodasi untuk setiap pengguna. Jika Anda memiliki pemangku kepentingan utama di browser lawas dan memutakhirkannya adalah tidak mungkin, pertimbangkan untuk menggunakan pernyataan kondisional atau JavaScript untuk pesan utama alih-alih mengembangkan seluruh situs web untuk browser lawas.

Jika Anda meminta konsultan, tanyakan tentang pendekatan mereka terhadap browser lama dan teknologi modern dengan contoh. Ada banyak perusahaan yang mengembangkan untuk versi browser terbaru dan tidak memperhitungkan versi yang lebih lama.

Baca Juga : Memprioritaskan Karyawan Dapat Meningkatkan Kinerja : 4 Tips dalam Memberikan Reward

Memprioritaskan Karyawan Dapat Meningkatkan Kinerja : 4 Tips dalam Memberikan Reward

Tenaga kerja yang bahagia adalah bisnis yang baik untuk semua orang. Manajer dapat menjadi pemimpin yang lebih efektif, karyawan lebih produktif, dan klien lebih puas. Ketika kami berbicara tentang pentingnya penjangkauan strategis, akses ke berbagai manfaat adalah cara yang bagus untuk melibatkan organisasi Anda dan meningkatkan kinerja. Ini dapat membantu menanamkan budaya yang secara langsung mendukung misi organisasi Anda.

Bukan kebetulan bahwa banyak tempat terbaik untuk bekerja menunjukkan komitmen terhadap profesional dan kesejahteraan pribadi karyawan mereka. Perusahaan seperti Google dan SAS menaruh banyak waktu dan uang ke dalam paket kompensasi. Investasi mereka diterjemahkan menjadi staf yang kreatif dan pekerja keras yang cenderung tinggal bersama perusahaan dalam jangka panjang. Poin terakhir ini sangat penting untuk mempertahankan karyawan yang baik yang memahami visi dan tujuan Anda dari waktu ke waktu.

Sebagian besar dari kita tidak memiliki anggaran Google atau SAS, tetapi ada cara Anda dapat mendukung karyawan Anda tanpa merusak bank. Pertama, Anda benar-benar perlu tahu siapa karyawan Anda, apa yang penting bagi mereka, dan pada akhirnya apa yang penting bagi Anda.

  • Mengetahui susunan organisasi Anda adalah penting. Apakah staf Anda termasuk orang tua yang bekerja yang mungkin membutuhkan jam kerja yang lebih fleksibel? Apakah Anda memiliki tenaga kerja yang mungkin menghargai dukungan keuangan dalam melanjutkan pendidikan mereka?
  • Jika ragu, tanyakan. Mintalah masukan langsung dari karyawan Anda. Meskipun Anda mungkin tidak bisa menghibur setiap ide, meminta saja bisa menunjukkan perhatian Anda. Teliti pertanyaan serius sebaik mungkin dan berikan umpan balik tentang mengapa sesuatu mungkin tidak layak.
  • Identifikasi nilai-nilai yang penting bagi Anda dan organisasi Anda. Apa yang Anda nilai dari karyawan? Apa tujuan organisasi Anda? Menawarkan jalan untuk membantu mendukung budaya dan misi menunjukkan komitmen eksekutif untuk bidang-bidang ini, menjadikannya lebih mungkin bagi karyawan Anda untuk menganggapnya serius juga.

Bagaimana Anda bisa memaksimalkan upaya Anda? Artikel Forbes baru-baru ini mengeksplorasi cara meningkatkan produktivitas melalui kebahagiaan karyawan. Artikel tersebut mengulas pemikiran psikolog Ron Friedman berdasarkan bukunya, The Best Place to Work. Beberapa ide beresonansi dengan saya, terutama dengan pengalaman saya di LeapFrog Solutions:

  • Frekuensi lebih penting daripada ukuran. Daripada berinvestasi dalam satu hadiah besar, pertimbangkan hadiah yang lebih kecil tetapi lebih sering. Anda akan memberi karyawan Anda lebih banyak peluang untuk merasa bahagia. Dari kartu hadiah hingga jam-jam terorganisir di kantor, LeapFrog Solutions sering memberikan penghargaan yang terjadi sepanjang tahun.
  • Berbagai mencegah tune out. Mirip dengan kelelahan pesan di audiens eksternal Anda, karyawan Anda pada akhirnya akan mengabaikan hadiah yang sering diulang. Mendaftar bantuan dari berbagai kelompok dapat membantu menghasilkan ide-ide unik. Kami memiliki beberapa komite perencanaan yang mengoordinasikan acara perusahaan seperti piknik atau pertukaran cookie liburan.
  • Hadiah yang tidak terduga memberikan dampak yang lebih besar. Semua orang suka kejutan yang menyenangkan. Artikel Forbes menyatakan bahwa “ketika sesuatu yang mengejutkan terjadi, otak kita secara otomatis memberi perhatian lebih dekat, meminjamkan peristiwa ini bobot emosional yang lebih besar.” Tahun ini, kantor kami seharusnya buka sehari setelah Natal. Tapi kami senang mendengar baru-baru ini bahwa kami akan tutup untuk hari itu.
  • Pertumbuhan profesional membantu semua orang. Meskipun tidak secara khusus disebutkan dalam artikel, memberikan kesempatan belajar adalah salah satu manfaat terbaik bagi karyawan Anda — dan garis bawah Anda. Perusahaan kami menyediakan akses ke ribuan kursus pelatihan melalui Lynda.com. Pakar materi pelajaran dibawa untuk memberikan pelatihan di tempat. Kami juga didorong untuk bergabung dengan asosiasi yang terkait dengan bidang kami dan menghadiri acara mereka, dengan perusahaan mengambil iuran keanggotaan dan biaya pendaftaran acara.

Sikap positif berarti lebih sedikit stres dan lebih banyak produktivitas. Ini membebaskan orang untuk mengidentifikasi solusi kreatif untuk proyek internal dan eksternal. Lebih mudah untuk membuat orang mengadopsi kebijakan dan prosedur baru, serta beradaptasi dengan perubahan dalam organisasi. Semakin banyak Anda berinvestasi pada karyawan Anda, semakin besar hasilnya.

Baca Juga Artikel : 4 Keuntungan untuk Membentuk Usaha Modal Bersama

4 Keuntungan untuk Membentuk Usaha Modal Bersama

Di pasar pemerintah saat ini, permintaan akan usaha kecil tetap tumbuh dengan nilai kontraknya. Bagaimana bisnis kecil dapat berhasil menangani semua pekerjaan dan mempertahankan status bisnis kecilnya? Dengan membentuk usaha patungan.

Jadi, apa itu perusahaan dengan modal lebih dari satu orang?

Administrasi Bisnis Kecil mendefinisikannya sebagai asosiasi individu atau bisnis yang terlibat dalam dan menjalankan usaha bisnis khusus atau terbatas untuk laba bersama untuk jangka waktu tertentu. Individu atau bisnis ini menggabungkan upaya, properti, uang, keterampilan, atau pengetahuan mereka biasanya dalam mendukung kontrak pemerintah tunggal. Usaha patungan ini didirikan dengan tujuan tunggal untuk mengumpulkan sumber daya agar berhasil – dan, seringkali, hemat biaya – mendukung misi lembaga pemerintah.

Berikut 4 Keuntungan yang akan anda dapatkan :

 – Tidak seperti perjanjian kerjasama tim (CTA), yang diakui sebagai entitas oleh GSA, perusahaan patungan didirikan sebagai entitas hukum terpisah dengan nomor identifikasi federal yang terpisah dan akun pengguna SAM (Sistem untuk Manajemen Penghargaan) terpisah. Di antara banyak manfaat bagi pemerintah dan usaha kecil dalam membentuk usaha patungan, empat keuntungan terbesar adalah:

– Satu wajah kepada pemerintah, namun pemerintah menerima sumber daya dari dua atau lebih perusahaan untuk melakukan pekerjaan. Misalnya, dalam Tim Solusi LeapFrog kami FloodSmart JV, LLC, LeapFrog Solutions adalah anggota pelaksana dan bertanggung jawab kepada pejabat kontraktor pemerintah sementara juga bekerja dengan dua perusahaan anggota usaha patungan kami yang lain. Petugas kontrak hanya berurusan dengan satu perusahaan namun mendapatkan keahlian tiga perusahaan.

– Setiap anggota perusahaan patungan mendapatkan catatan kinerja masa lalu “prima” untuk kontrak pemerintah. Ini adalah keuntungan besar bagi usaha kecil yang mungkin tidak memiliki pengalaman kontraktor utama.

– Anggota perusahaan patungan dapat melakukan lebih banyak kontrol atas kinerja kontrak daripada jika mereka adalah subkontraktor. Setiap anggota perusahaan patungan dapat membawa keahliannya ke dalam kontrak dan bekerja bersama sebagai mitra untuk kepentingan lembaga pemerintah.

Baca Juga : Meningkatkan Kinerja melalui Keterlibatan Masyarakat

Usaha kecil bisa tetap lebih kecil lebih lama. Misalnya, jika pendapatan kontrak untuk tahun ini adalah 10 juta dan ada dua anggota usaha patungan – yang memiliki 60 persen dan yang memiliki 40 persen – maka persentase dari apa yang dimiliki masing-masing perusahaan adalah apa yang dihitung terhadap bisnis kecil mereka dikesampingkan. Dalam contoh ini, satu perusahaan akan memiliki 6 juta dan yang lainnya akan memiliki 4 juta terhadap penyisihan mereka. Dalam hubungan prime-sub-kontraktor, seluruh 10 juta akan diterapkan ke prime.

Dalam pengalaman kami, usaha patungan, jika dikelola secara efektif, adalah cara yang hemat biaya bagi lembaga pemerintah untuk mengumpulkan sumber daya dari usaha kecil untuk berbagai keahlian dan keahlian yang mereka butuhkan semuanya dalam satu atap.

Meningkatkan Kinerja melalui Keterlibatan Masyarakat

Musim liburan di Virginia sudah tiba, mengalihkan banyak pikiran ke arah sukarela waktu atau uang mereka untuk tujuan yang layak. Di sini, di LeapFrog Solutions, kami berada di tengah-tengah 31 Hari Pemberian kami. Kampanye ini bermanfaat bagi Komunitas di Sekolah Virginia Utara, sebuah organisasi yang sangat meningkatkan kehidupan anak-anak sekolah berpenghasilan rendah di Virginia Utara, di mana LeapFrog Solutions berkantor pusat.

Berbagai penelitian telah menemukan korelasi langsung antara kepuasan karyawan, kinerja dan kebahagiaan, dan budaya keterlibatan masyarakat di tempat kerja mereka. Artikel terbaru di Harvard Business Review menemukan ini:

Gallup, perusahaan riset, baru-baru ini melakukan meta-analisis terhadap 199 studi yang mencakup 152 organisasi, 44 industri, dan 26 negara. Ini menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan yang tinggi membawa peningkatan dari setiap angka kinerja bisnis. Profitabilitas naik 16%, Produktivitas naik 18%, loyalitas pelanggan naik 12% dan kualitas naik 60% luar biasa.

Lihatlah angka-angka itu lagi. Keterlibatan karyawan yang tinggi membawa peningkatan di setiap nomor kinerja bisnis. Karyawan, investor, dan klien potensial memberikan lebih banyak tekanan dari sebelumnya pada perusahaan untuk menunjukkan budaya keterlibatan masyarakat. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa perusahaan lebih suka berbisnis dengan mereka yang memiliki catatan tanggung jawab sosial perusahaan. Tetapi kewarganegaraan perusahaan juga memiliki manfaat langsung bagi perusahaan itu sendiri.

Pernyataan Studi Tentang Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja

Peningkatan Keterlibatan Karyawan – Sebuah studi tahun 2002 menemukan bahwa karyawan yang tidak bekerja membebani pemberi kerja lebih dari $ 350 juta per tahun. Mendorong keterlibatan masyarakat di antara karyawan meningkatkan keterlibatan dan kepuasan mereka. Perekrutan dan Retensi – Milenium mengutip kewarganegaraan perusahaan yang kuat sebagai pertimbangan utama saat mencari pekerjaan. Dan karyawan yang bekerja untuk perusahaan dengan keterlibatan masyarakat yang mapan mengutip budaya itu sebagai alasan untuk tetap tinggal.

Hubungan Masyarakat – Sebuah studi 2013 oleh Points of Light Foundation menunjukkan bahwa organisasi yang “melakukan pekerjaan dengan baik” menerima peningkatan pengakuan sebagai “baik untuk bisnis.” Ketika perusahaan Anda mendorong staf untuk menyumbangkan waktu, bakat, atau uang mereka untuk suatu tujuan, ini merupakan kesempatan untuk menyoroti pekerjaan itu, sehingga meningkatkan hubungan masyarakat dan profil perusahaan Anda.

Cara Untuk Mendukung Komunitas Agar Menjadi Lebih Baik Lagi

Menjelang akhir tahun 2014, Leapfrog Solutions terus mencari cara untuk mendukung komunitas kami baik dengan menyumbang ke Komunitas di Sekolah Virginia Utara atau mendorong staf untuk menyumbangkan waktu dan bakat mereka di lingkungan sekitar. Budaya kesukarelaan kami adalah salah satu alasan LeapFrog Solutions adalah tempat yang tepat untuk bekerja. Dari atas ke bawah, tim kami bekerja keras dalam komunitas, mendukung berbagai penyebab yang secara langsung memengaruhi teman dan tetangga kami. Itu membuat saya bangga menjadi karyawan dan bekerja lebih keras untuk perusahaan yang menekankan memberi kembali.