Meningkatkan Kinerja melalui Keterlibatan Masyarakat

Musim liburan di Virginia sudah tiba, mengalihkan banyak pikiran ke arah sukarela waktu atau uang mereka untuk tujuan yang layak. Di sini, di LeapFrog Solutions, kami berada di tengah-tengah 31 Hari Pemberian kami. Kampanye ini bermanfaat bagi Komunitas di Sekolah Virginia Utara, sebuah organisasi yang sangat meningkatkan kehidupan anak-anak sekolah berpenghasilan rendah di Virginia Utara, di mana LeapFrog Solutions berkantor pusat.

Berbagai penelitian telah menemukan korelasi langsung antara kepuasan karyawan, kinerja dan kebahagiaan, dan budaya keterlibatan masyarakat di tempat kerja mereka. Artikel terbaru di Harvard Business Review menemukan ini:

Gallup, perusahaan riset, baru-baru ini melakukan meta-analisis terhadap 199 studi yang mencakup 152 organisasi, 44 industri, dan 26 negara. Ini menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan yang tinggi membawa peningkatan dari setiap angka kinerja bisnis. Profitabilitas naik 16%, Produktivitas naik 18%, loyalitas pelanggan naik 12% dan kualitas naik 60% luar biasa.

Lihatlah angka-angka itu lagi. Keterlibatan karyawan yang tinggi membawa peningkatan di setiap nomor kinerja bisnis. Karyawan, investor, dan klien potensial memberikan lebih banyak tekanan dari sebelumnya pada perusahaan untuk menunjukkan budaya keterlibatan masyarakat. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa perusahaan lebih suka berbisnis dengan mereka yang memiliki catatan tanggung jawab sosial perusahaan. Tetapi kewarganegaraan perusahaan juga memiliki manfaat langsung bagi perusahaan itu sendiri.

Pernyataan Studi Tentang Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja

Peningkatan Keterlibatan Karyawan – Sebuah studi tahun 2002 menemukan bahwa karyawan yang tidak bekerja membebani pemberi kerja lebih dari $ 350 juta per tahun. Mendorong keterlibatan masyarakat di antara karyawan meningkatkan keterlibatan dan kepuasan mereka. Perekrutan dan Retensi – Milenium mengutip kewarganegaraan perusahaan yang kuat sebagai pertimbangan utama saat mencari pekerjaan. Dan karyawan yang bekerja untuk perusahaan dengan keterlibatan masyarakat yang mapan mengutip budaya itu sebagai alasan untuk tetap tinggal.

Hubungan Masyarakat – Sebuah studi 2013 oleh Points of Light Foundation menunjukkan bahwa organisasi yang “melakukan pekerjaan dengan baik” menerima peningkatan pengakuan sebagai “baik untuk bisnis.” Ketika perusahaan Anda mendorong staf untuk menyumbangkan waktu, bakat, atau uang mereka untuk suatu tujuan, ini merupakan kesempatan untuk menyoroti pekerjaan itu, sehingga meningkatkan hubungan masyarakat dan profil perusahaan Anda.

Cara Untuk Mendukung Komunitas Agar Menjadi Lebih Baik Lagi

Menjelang akhir tahun 2014, Leapfrog Solutions terus mencari cara untuk mendukung komunitas kami baik dengan menyumbang ke Komunitas di Sekolah Virginia Utara atau mendorong staf untuk menyumbangkan waktu dan bakat mereka di lingkungan sekitar. Budaya kesukarelaan kami adalah salah satu alasan LeapFrog Solutions adalah tempat yang tepat untuk bekerja. Dari atas ke bawah, tim kami bekerja keras dalam komunitas, mendukung berbagai penyebab yang secara langsung memengaruhi teman dan tetangga kami. Itu membuat saya bangga menjadi karyawan dan bekerja lebih keras untuk perusahaan yang menekankan memberi kembali.

Share to :

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *